被公司劝退怎么破,遭遇辞退，各场景下的回怼话术

被公司劝退怎么破目录

被公司劝退怎么破

遭遇辞退，各场景下的回怼话术

前天突然被公司辞退，我该怎么办？有经济补偿吗？合同怎么解除?

如何有效处理被辞退？

被公司劝退怎么破

1. 收集证据：确保保存所有与解雇有关的书面沟通记录，包括邮件、短信、解雇通知书等。

2. 咨询法律顾问：咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和公司的责任，并获得针对个人情况的法律建议。

3. 拒绝不合理的解雇要求：如果认为自己没有违反任何规定，或者公司的解雇理由不充分，可以拒绝接受公司的解雇要求。

4. 寻求调解：如果与公司无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解，例如劳动仲裁机构或调解员。

5. 提起诉讼：如果调解不成功，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

请注意，在采取任何行动之前，务必确保已经充分了解了自己的权利和义务，以及公司的合法责任。每个国家和地区的法律规定不同，因此具体的法律建议和行动方案需要根据个人情况进行调整。

遭遇辞退，各场景下的回怼话术

反辞退话术整理——面对违法辞退难道要任人宰割？

反辞退话术要点：公司想要辞退员工一般就那些套路

说员工不好 威胁 PUA 忽悠员工自己离职……

反辞退话术有以下几大原则：

1.不听：不是公司/领导单方面说的算。

2.不信：只看证据不听P话。

3.不同意：杠精上身谁怕谁。

4.立场坚定：自己绝非对方说的那么不堪。

基本98%以上辞退都是没证据 老板不懂法 寄希望于威胁和忽悠拿捏员工...…

后附几个常见辞退场景的应对话术常规版直接套用，撕X版用来娱乐和启发反抗斗志。

反辞退话术整理

1.部门/岗位没了，你自己走吧

常规版：部门/岗位没了又不是我的问题，我不会自己辞职的。

撕X版：部门/岗位你说没就没了？难道被你吃了还是咋滴？是你吃了的就吐出来，别逼我骂人。

2.公司没钱了，发不出工资了，你走吧

常规版：公司还有这么多资产能变卖呢，就算破产也要优先清偿员工工资。

撕X版：公司没钱怎么还把你留着？没关系啊我不走，我就静静看着你们这帮辣鸡滚。

3.你工作能力这么差，还给公司带来巨大损失，不辞退你让你走是给你面子

常规版：我能力差给公司造成损失请你拿出证据，否则就是诽谤污蔑。

撕X版：我能力差给公司造成损失，你不要脸给全人类抹黑。

4.你还在试用期，公司可以随时辞退你

常规版：除非公司有证据能证明员工不符合录用条件，否则不能辞退，硬要辞退就是违法解除

撕X版：你这些P话去和劳动局说，看谁告的过谁。

5.你的XX行为是不对的，你犯错在先所以公司决定辞退你

常规版：公司有什么制度说明这行为是明令禁止的？有没有提前告知过我？我签收过吗？另外，就算我的行为有问题，公司为什么不在第一时间处理我反而现在翻旧账？

撕X版：哦。

既然我不对那我帮你报警抓我吧？要闹就把事情闹闹大，看看谁的脸挂不住。

6.你自己不走就给你调岗，让你去外地

常规版：我不同意调岗，我要求继续按《劳动合同》履行。

此外，请问公司对我调岗的理由是什么？请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。

撕X版：要调岗可以，我只接受调整到总经理甚至更高岗位。

我当上总经理你小心点，我第一个先给你降职降薪，然后逼你自己辞职。

前天突然被公司辞退，我该怎么办？有经济补偿吗？合同怎么解除?

1、无故被公司辞退，需要与公司签订解约协议，并在协议中约定经济性补偿的支付金额及时间。

2、无故辞退员工，单位需要支付员工双倍的经济补偿，如果是试用期则不需要支付经济性补偿。

3、法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何有效处理被辞退？

1 完成剩余任务：尽可能地完成你被安排的任务，以便不会留下未完成的工作给你的前同事或公司。

2 与经理或领导沟通：如果你觉得被安排工作是一个误会或者你不想在最后一天工作，你可以与你的经理或领导沟通并解释你的情况和考虑。

3 保持专业：即使你感到不满或者受到冒犯，也要尽可能地保持专业，以免破坏与你的前雇主或同事之间的关系。

4 准备好离开：即使你被安排工作，也要准备好离开公司。

确保你收集了你的工作成果，把你的电脑和其他公司财产归还给公司，并与同事告别。

最后，被离职是一件非常不愉快的事情，但请不要过分在意，并专注于未来的机会和事业发展。